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Die Nationallotterie erhöht Ihre Chancen durch Aus- und Weiterbildung

Bei der Nationallotterie glauben wir nicht an ein starres Schulungsprogramm für alle. Wir orientieren uns lieber an Ihren Talenten und Plänen. Das bedeutet, dass prinzipiell jede Schulung, die Ihnen in Ihrer Funktion oder bei Ihrem Werdegang weiterhilft, möglich ist.

Wenn Sie selbst oder Ihr Teamverantwortlicher einen Vorschlag haben, dann besprechen wir gemeinsam die internen und externen Möglichkeiten. Über HR organisieren wir selbst Sprachkurse, für die Sie sich als Einzelunterricht oder in kleinen Gruppen mit dem gleichen Niveau, anmelden können.

Aber die entscheidenden Entwicklungen ergeben sich aus der eigentlichen Arbeit. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass Rückmeldungen von Kollegen und Vorgesetzten erbeten und geliefert werden. Jährlich erfolgt eine formale Beurteilung der Zielsetzungen in Ihrem Team und Ihrer täglichen Arbeit. Einschließlich einer Bewertung Ihres variablen Gehalts und einer möglichen Gehaltserhöhung.

Wir wollen auch Chancen für die Zukunft bieten. Sie können Ihre eigene Funktion und Ihren Karriereweg modulieren. Sie haben ein Stellenangebot gefunden, das genau auf Sie zugeschnitten ist? Informieren Sie uns, denn unseren eigenen Mitarbeitern lassen wir gerne den Vortritt. Das Ergebnis? Die durchschnittliche Dienstzeit bei der Nationallotterie beträgt 12 Jahre. Viele Mitarbeiter, die ihre berufliche Laufbahn mit der Einführung des Lottos im Jahr 1978 begannen, blieben der Nationallotterie während ihrer gesamten Laufbahn treu.