Wohlbefinden am Arbeitsplatz, ein roter Faden für alle

Wir wollen so viele Spieler wie möglich glücklich machen. Wenn uns das gelingt, ist es auch allen unseren Mitarbeitern zu verdanken, auf die wir uns täglich verlassen können. Und nur indem wir uns um ihre Gesundheit und ihr Wohlergehen kümmern, können wir dies erreichen. Unsere Wohlfühlpolitik umfasst verschiedene Themen: Selbstverständlich betreiben wir Prävention im Bereich der körperlichen und psychischen Gesundheit, behalten aber auch andere Aspekte im Blick, wie zum Beispiel Ergonomie oder ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld. 

Für uns geht es darum, Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit Können, Wissen und Erfahrung zu verbinden, in einer Kultur des offenen Dialogs und des kontinuierlichen Feedbacks. 

Um unsere Spieler noch besser zu betreuen und unsere interne Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbalisieren, arbeiten wir an einer Reihe von Initiativen, die die Entwicklung einer widerstandsfähigen Unternehmenskultur unterstützen, den offenen Dialog erleichtern, die bereichsübergreifende Teamarbeit fördern und autonomes Arbeiten unterstützen.

All diese Maßnahmen werden auch mit einer Diversitäts-Politik bei der Arbeit kombiniert, die Offenheit und Höflichkeit in unserem gegenseitigen Verständnis fördert. 

Flexibilität und Autonomie sind Schlüsselwörter für die Mitarbeiter der Nationallotterie. So besteht zum Beispiel die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsverhältnis und mit einem fließenden Zeitplan zu arbeiten.

Alle unsere Mitarbeiter sind sich der klimatischen Herausforderungen bewusst und wir arbeiten daran, unseren CO₂-Ausstoß durch unseren Firmenfuhrpark drastisch zu reduzieren. 

Für ihre Flotte hat sich die Nationallotterie zu einer weiteren Ökologisierung verpflichtet, indem sie in ihrer Autorichtlinie eine größere Auswahl an Elektro- und Plug-in-Hybridmodellen ermöglicht. Darüber hinaus werden wir die Direktoren bei ihrer Wahl weiterhin sensibilisieren, um die Bundesziele für 2026 zu erreichen. 

Wir empfehlen dringend die Nutzung von Fahrrädern. Wir stellen zum Beispiel Firmenfahrräder für kurze Fahrten zwischen unseren Arbeitsplätzen in Brüssel zur Verfügung. 

Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns und wir engagieren uns für eine grünere Mobilität. Wir sind überzeugt, dass diese Einstellung die Lebensqualität unserer Mitarbeiter verbessert. Weil wir weniger Zeit im Stau verbringen, uns mehr bewegen oder einfach: jeden Tag mit mehr Begeisterung zur Arbeit kommen.